15楼财经|网易回应暴力裁员:存在简单粗暴等行为 互联网行业又入冬了?

梦幻平台 2019-11-26作者:网络 阅读: 评论
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事件

游戏策划写长文称被赶出公司

日前,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章受到不少关注。该文作者称自己是网易一名游戏策划,“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

他说,自己今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。“3月底主管找我谈绩效,说他跟代理主管聊过了,这次准备给我评D绩效,因为我现在不适合在这里继续工作了。”

他还表示,自己的绩效很好,“我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向,很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的,重要功能他也都交给我做,组内的业绩排名也基本是他第一我第二。”

在文中该员工详细讲述了被裁员的经过,称被“强行打了D绩效”,并且“设陷阱阻拦绩效申诉”,甚至“被诬陷发反动内容”,并遭到“保安暴力驱赶”。他在文末表示,“相信无论任何公司或领导,以任何手段侵害员工的权益,威胁压制不许员工反抗,不管权势再大,最终都一定会受到应有的惩罚。”

回应

网易:存在不妥行为

网易公司表示,反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

对于“被裁员”一事,网易表示,作者是由于绩效不好被辞退,而非因患病。今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在裁员补偿方面,在他申请的3个月病假期间,网易公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。网易表示,在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

网易称,曾在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案,但被文章作者拒绝。这一方案是在“N+1”补偿的基础上,在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。鉴于作者已经拒绝,接下来,网易还将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为他提供一切可行的援助。

追溯

此前网易也被传出“裁员风波”

实际上,这并非网易第一次传出裁员方面的风波。2018年底开始,就有网易员工陆续爆料称,网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工。

今年7月,有报道称网易传媒“变相裁员”近2000人,有应届生还没入职就被解约,网易方面当时给予了否认。同月,网易游戏传出裁员10%的消息,网易方面称不属实。次月,网易考拉也曾传出大量裁员的消息。10月25日,网易有道被媒体爆料,称其为上市做准备,启动裁员计划。网易有道回应是为了提升效率,做的正常调整。

有分析认为,不仅是网易公司,目前整个互联网行业都已经进入调整期。“这是一种普遍现象的具体呈现,背后潜藏的是当前互联网行业景气度进入低谷的事实。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后,企业要做的就是开源节流,勒紧裤腰带过冬,适当裁员是必要的。”有分析人士对北青报记者表示,除了个别新兴互联网公司处在上升期,仍有单向流入的招聘计划,其他公司都在进行整体“优化”,也就是裁掉一部分绩效不好的员工,为公司节约成本,提高效率。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/樊宏伟

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